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Treinamento e Desenvolvimento: qual a diferença?

Treinamento e desenvolvimento (T&D) é uma prática que empresas adotam para treinar e capacitar seus colaboradores.

Este processo tem como principal finalidade estimular o desenvolvimento de conhecimentos, habilidades e atitudes (conhecidos com a sigla CHA) nos profissionais.

Mas é importante saber que: Treinamento e Desenvolvimento são duas coisas diferentes. Mesmo que ambas as palavras sejam utilizadas para designar programas de capacitação dentro das organizações.

Treinamento é um processo que visa preparar o colaborador para executar uma função da melhor maneira possível. E essa dinâmica tem em vista o aprimoramento de competências e habilidades. 

Por sua vez, o Desenvolvimento é um conjunto de práticas que ajudam a melhorar o desempenho e as habilidades do profissional a longo prazo, mas vamos entender melhor…

Diferença entre Treinamento e Desenvolvimento

Como falamos, treinamento não é o mesmo que desenvolvimento. Ainda que frequentemente os dois termos são utilizados em conjunto para descrever um programa ou planejamento dentro da organização.

Por isso, é importante distinguir o que cada um quer dizer. Veja mais abaixo:

TREINAMENTO

Treinamento é uma iniciativa de educação e aprendizagem corporativa, criado e estruturado com o objetivo de aprimorar competências, habilidades e atitudes dos colaboradores. Portanto, o mesmo visa qualificar o desempenho de suas atividades cotidianas nos cargos e funções que ocupam.

Geralmente o treinamento possui uma duração mais curta, pontual, e visa resultados mais imediatos.

Isso faz com que o Treinamento deva ser muito bem planejado e estruturado, para que a aquisição de competências e conhecimentos auxilie e esteja de acordo às necessidades e objetivos da organização.

Normalmente o treinamento surge de uma demanda da empresa, podendo se relacionar a necessidade de conhecimentos técnicos, por exemplo: Primeiros Socorros, Legislações, Processos Internos, Programas e Softwares. 

Além disso, existem treinamentos que são obrigatórios por lei para alguns mercados e segmentos.

DESENVOLVIMENTO

O desenvolvimento profissional dentro da organização é um processo mais amplo, ele envolve aquisição de competências que aumentam desempenho, performance e avanço individual na carreira. 

É comum ser de amplo escopo e de longo prazo. Desse modo, tem como objetivo desenvolver competências que vão além do cargo ou função que o profissional ocupa.

Seu principal objetivo é contribuir com o desenvolvimento e excelência profissional do colaborador, tornando-o ainda mais valioso para a organização. 

Isso lança um olhar para o futuro, antecipando tendências, demandas, gerando oportunidades e desenvolvimento de carreiras.

Quer saber mais sobre esse universo incrível de treinamento e desenvolvimento e seus benefícios?

Criamos um infográfico que vai te auxiliar a compreender a diferença entre Treinamento e Desenvolvimento nas organizações.

Ambos formatos abordados nesse artigo, têm o objetivo de gerar ambientes de aprendizado dentro das organizações.

E, para ampliar os resultados dessas ações, precisamos planejar e pensar em Metodologias Ativas, Recursos, Tecnologias e materiais que possibilitem um aprendizado significativo, contribuam efetivamente para a carreira do colaborador e para os resultados da organização.

Por isso, conte com o Edupulses para criar momentos interativos e engajadores com o seu público sempre que precisar.


Autor: Willian Echeverria é Content Producer no Edupulses. Graduando em Psicologia e pesquisador em Educação, Aprendizagem e Metodologias Ativas. Willian se desafia todos os dias na busca de novas metodologias e ferramentas ativas que auxiliem no processo de ensino-aprendizagem.

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