Edupulses no CBTD 2026: Nossa maior participação no maior evento de T&D da América Latina
O CBTD 2026 foi especial para a Edupulses.
Mais do que nossa maior participação no maior evento de Treinamento e Desenvolvimento da América Latina, esta edição consolidou algo que observamos há anos: as experiências de aprendizagem mais marcantes são aquelas que transformam participantes em protagonistas.
Nossa história com o CBTD começou ainda durante a pandemia, nas edições online. Desde então, acompanhamos a evolução do evento, apoiamos plenárias memoráveis, participamos de lançamentos importantes e contribuímos para tornar treinamentos, palestras e eventos cada vez mais interativos.
Em 2026, demos mais um passo nessa trajetória.
Um estande que se transformou em um palco à parte
Quem visitou o espaço da Edupulses encontrou muito mais do que uma demonstração de produto.
Criamos um ambiente pensado para promover troca de conhecimento, conexões e participação ativa. Ao longo dos dias de evento, nosso estande recebeu rodas de conversa, demonstrações interativas e experiências gamificadas que mostraram na prática como o engajamento pode transformar a experiência de aprendizagem.
O objetivo era simples: permitir que as pessoas vivenciassem aquilo que defendemos diariamente.
Em um cenário onde muitas apresentações ainda são construídas para uma audiência passiva, acreditamos que o aprendizado acontece de forma mais efetiva quando existe participação, colaboração e interação.
Encontros Interativos: especialistas em T&D e educação corporativa no CBTD 2026
Um dos pontos altos do CBTD 2026 foi a presença de convidados que compartilharam experiências, tendências e reflexões sobre o presente e o futuro da educação corporativa.
Nosso espaço recebeu profissionais de diferentes áreas e trajetórias, promovendo discussões relevantes sobre liderança, aprendizagem, desenvolvimento humano, inovação e transformação organizacional.
Mais do que palestras, foram momentos de troca genuína entre especialistas e participantes.
Essas conversas reforçaram uma percepção importante: o mercado de T&D está cada vez mais focado em experiências significativas e resultados concretos, indo além da simples transmissão de conteúdo.
O lançamento do novo painel Enterprise
O CBTD também foi o palco escolhido para apresentar uma importante novidade da plataforma.
Os visitantes puderam conhecer em primeira mão o novo painel Enterprise da Edupulses, uma central desenvolvida para ajudar empresas a organizar equipes, compartilhar treinamentos, acompanhar indicadores e ampliar o impacto das ações de desenvolvimento corporativo.
A novidade reforça nossa visão de que treinamentos engajadores precisam estar conectados à estratégia da organização e à evolução contínua das pessoas.
O grande momento da plenária de encerramento
Se os dias de evento já haviam sido marcados por muito conteúdo e interação, o encerramento reservou um momento especial.
Durante a plenária final do CBTD 2026, Igor Cozzo levou a experiência Edupulses para o centro do evento, coletando mais de 900 contribuições dos participantes em tempo real.
A atividade permitiu reunir os principais aprendizados da edição diretamente da perspectiva do público, transformando centenas de opiniões individuais em uma visão coletiva sobre os temas mais relevantes discutidos ao longo do congresso.
Foi uma demonstração prática do potencial que a participação ativa tem para gerar envolvimento, reflexão e construção colaborativa de conhecimento.
Assista aos Encontros Interativos do CBTD 2026
Durante o CBTD 2026, o espaço da Edupulses recebeu especialistas e profissionais de diferentes áreas para compartilhar experiências, metodologias e cases sobre os desafios atuais de T&D e educação corporativa.
Parte dessas conversas já está disponível no canal da Edupulses no YouTube. Os encontros abordam temas como segurança psicológica, felicidade corporativa, facilitação, liderança, universidade corporativa, antifragilidade, desenvolvimento de talentos e geração de resultados por meio do treinamento.
Confira os Encontros Interativos já disponíveis:
Como criar uma Universidade Corporativa do zero: o case da Academia Uniforça
Ana Magalhães
Uma conversa sobre como a Academia Uniforça estruturou uma universidade corporativa para democratizar o acesso ao treinamento em uma rede de supermercados, enfrentando desafios como diferentes realidades operacionais, alta rotatividade e necessidade de escala por meio de uma estratégia de aprendizagem mais acessível e digital.
Segurança Psicológica: o fator invisível que destrói ou fortalece equipes
Fernanda Dutra
Uma conversa sobre o papel da segurança psicológica na construção de ambientes de trabalho mais saudáveis, colaborativos e preparados para o desenvolvimento das pessoas.
Felicidade Corporativa dá resultado? Um case real que prova que sim
Sandra Oliveira
Um case sobre como felicidade no trabalho pode deixar de ser apenas um conceito e se conectar a resultados concretos dentro das organizações.
Facilitação que Conecta: o fluxo de 5 etapas para criar treinamentos inesquecíveis
Flora Alves
Uma abordagem prática sobre como estruturar experiências de aprendizagem que vão além da transmissão de conteúdo e estimulam transformação e participação.
Talento ou Tá-Lento? Uma conversa sobre potencial, consciência e evolução profissional
Gustavo Lopes
Uma reflexão sobre protagonismo profissional, desenvolvimento de potencial e a responsabilidade de cada pessoa sobre a própria carreira.
Sinapses de um Líder Imperfeito: Neuroliderança, vulnerabilidade e resultados
Rogério Babler
Uma conversa sobre como vulnerabilidade, confiança e autenticidade podem fortalecer a liderança, explorando conceitos de neurociência e o impacto dos comportamentos automáticos nas decisões, nos relacionamentos e no desenvolvimento de ambientes psicologicamente seguros.
Como a Universidade Corporativa da Azul conecta treinamento aos resultados do negócio
Thaís Pimentel
Uma conversa sobre como a Universidade Corporativa da Azul conecta aprendizagem, tecnologia e dados à estratégia do negócio, utilizando treinamentos técnicos, gamificação, inteligência artificial e indicadores de desempenho para acelerar a prontidão dos colaboradores e gerar resultados concretos para a operação.
Antifragilidade nas empresas: Preparando equipes para crescer nas mudanças
Roberta Grangeiro
Uma conversa sobre como desenvolver uma cultura organizacional antifrágil, capaz de aprender e crescer diante das mudanças, conectando aprendizagem contínua, colaboração entre áreas e desenvolvimento de instrutores internos para transformar desafios em oportunidades de evolução.
Como transformar treinamento em resultado: o case da 3 Corações
Ana Ruth
Uma conversa sobre como o Grupo 3 Corações conecta aprendizagem aos resultados do negócio por meio de uma jornada baseada em Lean Six Sigma, combinando formação teórica, workshops práticos, mentorias e resolução de problemas reais para fortalecer a melhoria contínua e a autonomia das equipes.
O principal aprendizado que levamos do CBTD 2026
Se tivéssemos que resumir nossa experiência no CBTD 2026 em uma única frase, ela seria:
O engajamento real acontece quando as pessoas deixam de ser espectadoras e passam a fazer parte da experiência.
Essa percepção esteve presente em cada conversa, cada demonstração, cada roda de discussão e cada interação realizada durante o evento.
Voltamos do CBTD com novos aprendizados, novas conexões e ainda mais convictos de que o futuro da educação corporativa passa pela participação ativa, pela colaboração e pela construção coletiva do conhecimento.
A todos os clientes, parceiros, palestrantes, visitantes e Edulovers que estiveram conosco durante essa jornada, o nosso muito obrigado.
Nos vemos no próximo CBTD.
