Qual é a diferença entre treinamento e desenvolvimento?
Conheça as principais diferenças entre treinamento e desenvolvimento de pessoas colaboradoras na empresa.
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Treinamento e desenvolvimento (T&D) são práticas que empresas adotam para treinar e capacitar seus colaboradores.
Estes processos têm como principal finalidade estimular o desenvolvimento de conhecimentos, habilidades e atitudes (conhecidos com a sigla CHA) nos profissionais.
Mas é importante saber que: treinamento e desenvolvimento são dois conceitos diferentes. Ainda que ambos os termos sejam usados para denominar programas de capacitação dentro das empresas.
Por isso, é importante distinguir o que cada um quer dizer. Vamos lá?
O que é treinamento?
Para começar, treinamento é uma iniciativa de educação e aprendizagem corporativa, que tem o objetivo aprimorar competências, habilidades e atitudes dos colaboradores.
Em outras palavras, é um tipo de programa de capacitação corporativa que visa qualificar o desempenho das atividades cotidianas nos cargos e funções que as pessoas colaboradoras ocupam.
De forma geral, os treinamentos possuem duração mais curta, mais pontual, com foco em resultados mais imediatos.
É por isso que os treinamentos têm que ter um planejamento e uma estrutura melhor definida, para que a aquisição de competências e conhecimentos se alinhe às necessidades e aos objetivos da empresa.
Normalmente, o treinamento surge de uma demanda da empresa como, por exemplo: primeiros socorros, legislações, processo internos, programas e softwares.
Além disso, existem treinamentos que são obrigatórios por lei para alguns mercados e segmentos.
O que é desenvolvimento profissional?
O desenvolvimento profissional, por sua vez, é um processo mais amplo, que envolve a aquisição de competências que aumentam o desempenho, a performance e o avanço individual da carreira da pessoa colaboradora.
Nesse contexto, é comum que seja de amplo escopo e de longo prazo. Afinal de contas, tem como objetivo desenvolver competências que vão além do cargo ou da função que a pessoa ocupa.
Nessa perspectiva, o principal objetivo do desenvolvimento é contribuir com o desenvolvimento e a excelência profissional do colaborador, tornando-o ainda mais valioso para a organização.
Isso lança um olhar para o futuro, antecipando tendências, demandas, gerando oportunidades e desenvolvimento de carreiras.
<Quais as diferenças entre treinamento e desenvolvimento?
Em primeiro lugar, existe uma diferença no foco. Enquanto o treinamento foca em questões específicas da função que a pessoa exerce dentro da empresa, o desenvolvimento foca na carreira da pessoa. Ou seja, o desenvolvimento dá ênfase às necessidades e estratégias contínuas do negócio.
Além do mais, os dois se diferem no prazo: o treinamento costuma ter uma duração mais curta e pontual, enquanto que o desenvolvimento requer um planejamento e execução a longo prazo.
Os resultados também são diferentes. O treinamento tem resultados mais imediatos que se relaciona às necessidades legais, técnicas ou para atividades rotineiras da empresa. O desenvolvimento, entretanto, visa uma construção a longo prazo com base no futuro.
Como se não bastasse, o treinamento busca desenvolver habilidades e competências individuais, enquanto que o desenvolvimento compreende os objetivos futuros da organização.
Por fim, o treinamento acontece, muitas vezes, em equipe. Afinal de contas, trata-se de capacitações técnicas ou referentes à função. O desenvolvimento, contudo, acontece de maneira individual.
Para ampliar os resultados dessas ações, precisamos planejar e pensar em metodologias ativas, recursos, tecnologias e materiais que possibilitem um aprendizado significativo, contribuam efetivamente para a carreira do colaborador e para os resultados da organização.
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Autor: Willian Echeverria é Content Producer no Edupulses. Graduando em Psicologia e pesquisador em Educação, Aprendizagem e Metodologias Ativas. Willian se desafia todos os dias na busca de novas metodologias e ferramentas ativas que auxiliem no processo de ensino-aprendizagem.
