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Treinamento e Desenvolvimento: qual a diferença?

Treinamento e desenvolvimento (T&D) é uma prática que empresas adotam para treinar e capacitar seus colaboradores. Este processo tem como principal finalidade estimular o desenvolvimento de conhecimentos, habilidades e atitudes (CHA) nos profissionais.

Apesar das duas palavras serem utilizadas para designar programas de capacitação dentro das organizações, Treinamento e Desenvolvimento são duas coisas diferentes.

Treinamento é um o processo que visa preparar o colaborador para executar uma função da melhor maneira possível, buscando o aprimoramento de competências e habilidades. Já o desenvolvimento é um conjunto de práticas que ajudam a melhorar o desempenho e as habilidades do profissional a longo prazo, mas vamos entender melhor…

Diferença entre Treinamento e Desenvolvimento

Treinamento não é o mesmo que desenvolvimento. Ainda que frequentemente utilizemos os dois termos em conjunto para descrever um programa ou planejamento dentro da organização, é importante distinguir o que cada um quer dizer:

TREINAMENTO

Treinamento é uma iniciativa de educação e aprendizagem corporativa, criado e estruturado com o objetivo de aprimorar competências, habilidades e atitudes dos colaboradores, visando qualificar o desempenho de suas atividades cotidianas nos cargos e funções que ocupam.

Frequentemente, o treinamento possui uma duração mais curta, pontual, e visa resultados mais imediatos. Isso faz com que o Treinamento deva ser muito bem planejado e estruturado, para que a aquisição de competências e conhecimentos auxilie e esteja de acordo às necessidades e objetivos da organização.

Normalmente o treinamento surge de uma necessidade da empresa, podendo se relacionar a necessidade de conhecimentos técnicos como Primeiros Socorros, Legislações, Processos Internos, Programas e Softwares. Além disso, existem treinamentos que são obrigatórios por lei para alguns mercados e segmentos.

DESENVOLVIMENTO

O desenvolvimento profissional dentro da organização é um processo mais amplo, que também envolve a aquisição de competências, mas que favoreçam principalmente o aumento de desempenho no trabalho, a performance e o avanço individual na carreira. É comum se constituir num processo de amplo escopo e de longo prazo, trabalhando o desenvolvimento de competências que vão além do cargo ou função que ocupa.

Seu principal objetivo é contribuir com o desenvolvimento e excelência profissional do colaborador, que consequentemente se torna cada vez mais valioso para a organização. Isso lança um olhar para o futuro, antecipando tendências, demandas, gerando oportunidades e desenvolvimento de carreiras.

Também criamos um infográfico que vai te auxiliar a compreender a diferença entre Treinamento e Desenvolvimento nas organizações: 5 Diferenças entre Treinamento e Desenvolvimento

Entendendo os objetivos de cada um dos formatos ainda é preciso perceber que, em ambos, o objetivo é gerar ambientes de aprendizado dentro das organizações.

Precisamos planejar e pensar em Metodologias Ativas, Recursos, Tecnologias e materiais que possibilitem um aprendizado significativo, que contribuam efetivamente para a carreira do colaborador e para a organização.

Por isso conte com o Edupulses para criar momentos interativos e engajadores na sua organização.


Willian Echeverria é Content Producer no Edupulses. Graduando em Psicologia e pesquisador em Educação, Aprendizagem e Metodologias Ativas. Willian se desafia todos os dias na busca de novas metodologias e ferramentas ativas que auxiliem no processo de ensino-aprendizagem.

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