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Treinamento e desenvolvimento: investir em tempos de crise?

Olhar para as pessoas certamente é cada vez mais fundamental! Por isso, atentar-se para ações de treinamento e desenvolvimento do colaborador é uma estratégia já conhecida pelos gestores, líderes e profissionais de RH.

Voltar este olhar para o desenvolvimento do colaborador, mesmo em momentos de crise, pode ser o diferencial entre a superação, ou não, das instabilidades e conflitos.

O desenvolvimento de pessoas, diferentemente do treinamento ou capacitação, proporciona a aquisição de habilidades e conhecimentos necessários para crescer na carreira e acompanhar as mudanças do mercado, do negócio e do produto.

Saiba mais sobre a diferença entre Treinamento e Desenvolvimento aqui.

Possibilitar o crescimento dos seus colaboradores, significa estruturar sua inteligência de mercado, desenvolvendo habilidades de interpretar a realidade do cenário, antecipar acontecimentos e necessidades para transformar os conhecimentos em soluções. 

Para isso, precisamos de pessoas preparadas, motivadas e engajadas com as necessidades e objetivos da organização.

Afinal, devemos investir mesmo durante uma crise?

Além de todos os motivos e  benefícios do desenvolvimento de pessoas, investir em treinamento e desenvolvimento mesmo durante um cenário de incertezas pode gerar Vantagens Competitivas para sua empresa.

Mais do que nunca, hoje percebemos o quão dinâmico está o mercado. 

Diversas empresas encontraram formas diferentes de negócio, de produto e de estratégia. Os concorrentes estão desenvolvendo novas soluções e se adaptando às demandas, necessidades e realidades.

O que é inovador hoje, amanhã já se torna obsoleto. Portanto, sim, é importante observar as tendências, estudar o mercado e seus movimentos… Mas, além disso, investir nos ativos intelectuais é fundamental.

Estratégias e tecnologias são facilmente reproduzíveis, entretanto, o capital humano e os ativos intelectuais são muito difíceis de serem copiados.

Em cenários de crise precisamos ainda mais de criatividade e inovação para buscar soluções e possibilidades. 

E, nesse sentido, empresas que permanecem investindo em treinamento e desenvolvimento já saem na frente!

Conte com o Edupulses para tornar suas estratégias de treinamento e desenvolvimento mais engajadoras e participativas!


Autor: Willian Echeverria é Content Producer no Edupulses. Graduando em Psicologia e pesquisador em Educação, Aprendizagem e Metodologias Ativas. Willian se desafia todos os dias na busca de novas metodologias e ferramentas ativas que auxiliem no processo de ensino-aprendizagem.

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